WebMay 9, 2024 · 富士通 は2024年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。 課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる … WebApr 21, 2024 · 富士通は2024年4月21日、ジョブ型人事制度を全階層に拡大し、国内グループ（一部を除く）の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。2024年4月には管理職（1万5000人）を対象に適用していたが、今回適用範囲を全階層に広げた。
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WebAug 4, 2024 · 富士通のジョブ型雇用では次のようなポイントで実施されています。 ・果たすべき職責の明確化と評価 ・上司、部下の1on1 Meetingによる課題共有、コーチング、フィードバック ・キャリアの選択肢としてのポスティング制度 ・成長を支える学びのプラットフォーム 富士通のジョブ型雇用については次のページで詳しくまとめています。 … WebMar 8, 2024 · 適所適材という考え方のもと、スピーディーに必要な人材を配置していくために、2024年度から幹部社員へのジョブ型人事制度の導入、国内グループの従業員が自らの意思で別の仕事にチャレンジできるグループワイドでの職種転換も含めたポスティング（社内募集制度）などを実施しました。 2024年度においてはグループワイドポスティ … theacademy mydentist.co.uk
チャンスが広がる若手、賃下げリスクの中高年…ジョブ型雇用の影響は：朝日新聞デジタル
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